La formation continue désigne les moyens pédagogiques offerts aux salariés, pour qu'ils développent leurs synergies, leurs comportements, leurs compétences au travail. Les actions proposées renforcent les aptitudes et les vocations techniques et opérationnelles, elles enrichissent l'aptitude et la personnalité en aidant a évolué vers des nouveaux rôles.

Avec la formation, les collaborateurs sont appelés à découvrir de toutes nouvelles perspectives, et à prendre conscience de leur potentiel pour devenir les principaux acteurs de leur réussite. Une formation professionnelle induit une évolution personnelle. L'entreprise à tout à gagner en se donnant les moyens de ses ambitions, c'est-à-dire en formant "intelligemment" ses salariés.

Formation professionnelle : un enjeu pour la réussite des entreprises

Suivre une formation : pour quelles raisons ?
• Renforcer son parcours professionnel;
• S'adapter aux évolutions de son métier;
• Accompagner les changements de son organisation;
• Enrichir sa boite à outils de bonnes pratiques;
• Résoudre des problématiques ponctuelles;
• Gagner en performances.

Alors, la formation est considérée comme un ensemble d'actions, de moyens, de méthodes, et de supports planifiés à l'aide desquels les salariés sont incités à améliorer leur connaissances, leurs attitudes, leurs compétences nécessaires à la fois pour atteindre les objectifs de l'organisation et ceux qu'ils leurs sont personnels, pour s'adapter à leur environnement et accomplir leurs taches actuelles et futures.